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企业需要哪些条件才能主动解除劳动合同

2024-04-03 来源:金域宠物网

用人单位可以单方面解除劳动合同。以下情况可以提出与职工解除劳动合同:1.试用期内不符合录用条件;2.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;3.应予辞退;4.企业宣告破产或处于法定整顿期间;5.被开除、除名、劳动教养或被判刑。用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件;

(2)劳动合同制工人因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;

(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应予辞退的;

(4)企业宣告破产或处于法定整顿期间;

(5)劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养或被判刑。《劳动合同法》第三十九条

用人单位可以单方面解除劳动合同。

存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答

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